A munkáltató 2026-ban a képzési hozzájárulási kötelezettségéből finanszírozhatja alkalmazottai tanfolyamát, ami adóalapot csökkent a cégnek és ingyenes vagy kedvezményes képzést jelent a munkavállalónak.
Mi a képzési hozzájárulás és hogyan működik?
A Szakképzési Alap helyébe lépő rendszerben a legalább 25 főt foglalkoztató munkáltatók kötelesek a bruttó béralap 0,5%-át képzési hozzájárulásként befizetni vagy saját dolgozói képzésre fordítani. Ha a cég akkreditált képzőintézetnél — pl. a MODELLO Intézetnél — képezi a munkavállalókat, ez az összeg közvetlenül a tanfolyamdíjakra fordítható. A kötelezettséget meghaladó összeg feletti képzési kiadások adóalapot csökkentő tételként számolhatók el.
Milyen típusú képzések finanszírozhatók munkáltatói keretből?
Munkáltatói képzési keretből finanszírozható minden, az Fktv. hatálya alá eső, akkreditált intézménynél szervezett képzés, amely a munkavállaló munkaköréhez vagy a cég tevékenységéhez kapcsolódik. A MODELLO könyvelő, bérszámfejtő, HR ügyintéző, irodai asszisztens és kommunikációs tréningek mind megfelelnek ennek a feltételnek. Fontos: a képzési tartalomnak és a munkaköri leírásnak összefüggésben kell állnia a NAV ellenőrzés szempontjából.
Hogyan szervezzük meg a csoportos munkáltatói képzést?
A MODELLO Intézet vállalja zárt csoportos, csak az adott cég munkavállalóinak szóló képzések szervezését is, rugalmas időpontban és akár a cég telephelyén is. Az intézet kiállítja az összes szükséges számlát, képzési szerződést és jelenléti íveket, amelyek a könyvelő számára szükségesek az elszámoláshoz. Minimális csoportlétszám zárt képzésnél 5 fő. Ajánlatért hívja a +36 30 4391 907 számot.
Munkavállalói tanulmányi szerződés és visszatérítési kötelezettség
Ha a munkáltató finanszírozza a képzést, tanulmányi szerződés köthető a munkavállalóval. Ebben rögzíthető, hogy a munkavállaló a képzés után meghatározott ideig (jellemzően 1–2 évig) nem mondhat fel. Ha mégis felmondana, arányosan köteles visszafizetni a képzési díjat. Ez védi a munkáltató befektetését. A MODELLO Intézet tanulmányi szerződés-mintát is biztosít, amelyet a felek saját igényeikre szabhatnak.
Adóügyi előnyök a munkáltató számára
A munkáltató által fizetett képzési díj elismert költség, azaz csökkenti a társasági adóalapot. A munkavállalónak adott képzési juttatás adómentes, amennyiben az akkreditált képzőintézménynél történik és a munkakörrel összefügg. Ez a konstrukció nettó munkavállalói juttatásként is értékelhető, mivel a munkavállaló ingyenesen jut képzéshez, amelynek önköltsége a munkaerőpiacon 80 000–400 000 Ft között mozog. Az árak tájékoztatóak.
Gyakori kérdések
25 főnél kisebb cég is finanszírozhat képzést munkáltatóként?
Igen, a kötelező hozzájárulási kötelezettség a 25 főnél kisebb cégeknél nem áll fenn, de önként is finanszírozhatják dolgozóik képzését, és az elismert költség formájában adóalapot csökkenthetnek. A MODELLO Intézet kis- és középvállalkozásoknak is kínál kedvező csoportos ajánlatot.
Mikor kell megkötni a képzési szerződést?
A képzési szerződést a tanfolyam megkezdése előtt, a beiratkozással egyidejűleg kell megkötni. A MODELLO adminisztrációja elküldi az előzetes szerződéstervezetet, amelyet a HR osztály vagy a könyvelő jóváhagyhat.
Következő lépések
Kérjen csoportos munkáltatói ajánlatot: induló tanfolyamok. Személyes egyeztetéshez: ajánlatkérés.
