GINOP_PLUSZ-3.2.1-21
GINOP PLUSZ-3.2.1-21
A GINOP Plusz 3.2.1-21 IV. ütem már javában tart, amely lehetővé teszi, hogy a képzések árának csak a töredékét fizesd ki, miközben profitot is termelsz a cégednek!
A vállalkozásod versenyképességének egyik fontos alkotóeleme az, hogy mennyire felkészült, naprakész és jól képzett a csapatod. A munkatársaid folyamatos szakmai fejlődése amellett, hogy javítja az esélyeidet a versenypiacon, hozzájárul hosszútávon a megtartásukhoz is. Egy tanulni képes és tanulni akaró szervezet képes alkalmazkodni, reagálni és előrelépni a változó kihívások közepette. A tudásba fektetett energia megtérül motivációban, lojalitásban és üzleti eredményekben egyaránt. A MODELLO olyan képzési megoldásokat kínál, amelyek a szakmai készségeket fejlesztik és a gondolkodásmódot is formálják. Így lesz a tanulás nem feladat, hanem értékteremtő eszköz a szervezeted jövője szempontjából.
Képzési és bértámogatás
Induljon 2026 az év egyik legjobb pályázatával, amellyel a vállalkozásod akár 150 millió Ft támogatásra is jogosult
> Akár 70% -os támogatási intenzitás céges képzésekre
> Gyors elbírálás, akár 8 nap alatt döntés
> Képzési költségre és a kieső munkaidő bérköltségére egyaránt jár támogatás
> Soft skill, nyelvi, információs és kommunikációs technológiákra (IKT), és szakmai ismereti képzések
> Megvalósítási idő: 12 hónap
> Kedvező fenntartási kötelezettségek
Kinek szól?
- Kisvállalkozások: 100 millió Ft támogatásig, 70% intenzitással
- Középvállalkozások: 100 millió Ft támogatásig, 60% intenzitással
- Nagyvállalatok: 150 millió Ft támogatásig, 50% intenzitással
GINOP Plusz 3.2.1-21
Hasznos Tudnivalók a GINOP Plusz-ról
Mi az a GINOP_PLUSZ 3.2.1-21 program?
A GINOP_PLUSZ-3.2.1-21
A munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztése című program egy vissza nem térítendő uniós támogatás, amelynek célja, hogy a hazai vállalkozások fejlesszék munkavállalóik tudását és készségeit képzések révén.
A program célja, hogy segítse a vállalkozásokat abban, hogy rugalmasabbá, versenyképesebbé váljanak a munkaerőpiaci és gazdasági változásokhoz való alkalmazkodás révén.
Miért érdemes részt venni benne?
A program keretében a cégek nemcsak a dolgozók képzéséhez juthatnak támogatáshoz, hanem egyes szervezési és adminisztratív költségek is elszámolhatók.
Kik pályázhatnak a programra?
A programot olyan vállalkozások vehetik igénybe, amelyek megfelelnek bizonyos jogosultsági feltételeknek. A cél, hogy a támogatás valóban a munkaerőpiaci rugalmasságot javító cégeket segítse.
Jogosult pályázók köre:
Magyarországon bejegyzett, működő vállalkozások, amelyek:
Kizáró okok (nem jogosult például):
További követelmények:
Milyen létszámra lehet pályázni?
Milyen támogatási formákat tartalmaz a GINOP_PLUSZ 3.2.1-21 pályázat?
A tűzvédelmi szakvizsga képzés egy átfogó, elméleti és gyakorlati ismereteket is tartalmazó tanfolyam, amelynek célja, hogy a résztvevők teljes körű tudást szerezzenek a tűzvédelem területén, és felkészüljenek a szakvizsga sikeres letételére.
A képzés főbb elemei:
Tűzvédelmi jogszabályok és előírások:
- A hatályos magyar tűzvédelmi szabályozások, rendeletek és törvények megismerése.
- A tűzvédelmi kötelezettségek és felelősségek megértése.
Tűzmegelőzés alapelvei:
- Tűzveszélyes anyagok és környezet felismerése.
- Tűzveszélyes helyzetek megelőzésének módjai.
- Tűzvédelmi rendszerek működésének alapjai.
Tűzvédelmi berendezések és műszaki eszközök:
- Tűzjelző rendszerek, oltóberendezések (kézi tűzoltókészülékek, automatikus oltórendszerek) működésének és karbantartásának megismerése.
- Vészjelző és menekülési útvonalak szabályai.
Tűz esetén követendő eljárások:
- Tűzesetek felismerése és az elsődleges beavatkozás.
- Tűzoltási és menekülési eljárások.
- Együttműködés a tűzoltósággal és más hatóságokkal.
Gyakorlati oktatás:
- Kézi tűzoltókészülékek használatának bemutatása és gyakorlása.
- Tűzriadó megszervezése és lebonyolítása.
- Veszélyes helyzetek szimulációja és kezelése.
Vizsgára való felkészítés:
- A szakvizsga formájának, követelményeinek ismertetése.
- Gyakorlati és elméleti tesztek, kérdések áttekintése.
- Tanulási módszerek, stratégiák a sikeres vizsgához.
A képzés elvégzése után:
- A résztvevők rendelkeznek a tűzvédelmi feladatok ellátásához szükséges szakmai ismeretekkel.
- Felkészültek a tűzvédelmi szakvizsga letételére, melynek sikeres teljesítése igazolja a szaktudást.
- Megkapják a tűzvédelmi szakvizsga bizonyítványát, amely hivatalos igazolás a tűzvédelmi ismeretekről és jogosít a tűzvédelmi feladatok ellátására.
Miért érdemes most jelezni az érdeklődésemet a pályázat iránt?
A GINOP_PLUSZ 3.2.1-21 pályázat iránti érdeklődés előzetes jelzése több szempontból is előnyt jelenthet a vállalkozások számára:
Időben értesülhet a legfrissebb információkról
- Az érdeklődők elsőként kapnak értesítést a pályázat aktuális ütemének megjelenéséről, a beadási határidőkről, illetve az esetleges változásokról.
- Ezzel megelőzhető, hogy a vállalkozás lemaradjon a támogatásról vagy későn kezdje el az előkészületeket.
Előre megkezdhető a felkészülés
- A támogatási kérelmek sikeres benyújtásához szükséges dokumentáció előkészítése időigényes lehet.
- Az előregisztrációt követően már a kiírás megjelenése előtt összeállítható a képzési igény, kiválaszthatók a munkavállalók, egyeztethetők a képzési partnerek.
Elkerülhető a kapacitáshiány és a várólista
- A népszerűbb képzésszolgáltatók és tanácsadók korlátozott kapacitással rendelkeznek.
- Az érdeklődés korai jelzése biztosíthatja, hogy a vállalkozás időben sorra kerüljön, ne maradjon ki a pályázásból technikai vagy szervezési okok miatt.
Jogosultságvizsgálat kérhető még a beadás előtt
- Egyes pályázatkezelő vagy képzésszervező cégek díjmentesen elvégzik a jogosultság előzetes ellenőrzését.
- Így már az elején kiderülhet, hogy a vállalkozás megfelel-e a feltételeknek, és elkerülhető a felesleges adminisztráció vagy kockázat.
Versenyelőnyhöz juthat a pályázó
- Mivel a támogatási keretösszeg korlátozott, a gyors és jól előkészített beadás előnyt jelenthet a pályázat elbírálása során.
- Az időben történő jelzés lehetővé teszi a részletes, átgondolt projektterv kidolgozását.
Visszajelzések
Rólunk mondták
„A konfliktuskezelési képzés azonnal alkalmazható eszközöket adott a mindennapokra.”
„A vezető kommunikációs tréning szemléletváltást hozott a csapat irányításában.”
„A hatékony időgazdálkodásról szóló tréning után sokkal fókuszáltabban dolgozom.”
„A digitális készségfejlesztés segített hatékonyabban használni az irodai rendszereket.”
„A csapatműködést javító tréning után érzékelhetően gördülékenyebb lett az együttműködés.”
„A prezentációs technikák gyakorlati képzése nagyban hozzájárult a magabiztos fellépésemhez.”
„A projektmenedzsment alapjai tréning sokat segített az új feladatkörömben való eligazodásban.”
„A stresszkezelési tréning nemcsak a munkában, hanem a magánéletben is hasznosnak bizonyult.”
„A vállalati belső képzés jól illeszkedett a napi működésünkhöz és valós kihívásokra épült.”
„A munkatársak motivációját láthatóan megnövelte a kommunikációs készségeket fejlesztő képzés.”
