Miért buknak el fejlesztések, ha hiányoznak az alapok?A legtöbb szervezetfejlesztési kudarc mögött nem a motiváció, nem is a pénz hiánya áll – hanem valami sokkal alapvetőbb, amit ritkán veszünk észre: az alapkompetenciák hiánya.Szövegértés, számolási készség,
A businees to business képzések nem közvetlenül üzleti outputot termelnek, hanem közvetetten hatnak a munkavégzés minőségére, gyorsaságára, biztonságára és a kommunikációs hatékonyságra. Mivel nincs rögtön pénzben mérhető „bevétel”, ezért kulcsfontosságú, hogy a megfelelő mutatók alapján
A vezetői jelenlét nem csak az irányításról, a döntéshozatalról vagy a kontrollról szól. A szervezeti kultúra egyik legerősebb formálója maga a vezető. A munkahelyi közeg, amit teremtünk, közvetlenül befolyásolja a munkavállalók elköteleződését, kreativitását, teljesítményét, sőt
A vezetői tréningekbe rengeteg időt, pénzt és energiát fektetnek a vállalkozások. Mégis gyakori tapasztalat, hogy a fejlesztési programok nem eredményeznek tartós változást sem az egyénileg, sem a szervezeti működésben. Belegondoltál már vajon miért? A felnottkepzes.hu
Please Login To Add Wishlist
